Нет, те кто посередине как получали 40 %, так и будут получать.

Всем привет! а кто нибудь в курсе если работаешь на 2-х работах пособие до полутора лет так же выплачивается в 2-х организациях или только по основному месту работы

девочки.. не догоняю.. по беременности и родам я оформила на 30 неделях беременности... не выплачивают. надо идти разбираться или еще рано?
а декрет взять бабушке или мужу уже поздно?

а еще в связи с кризисом примерно 12 тысяч разрешают снять из материнского капитала! причем там огроничено по времени по-моему!

Я декретные долго ждала, а пособие еще дольше!

Nata пишет:

Tanisha
ну если уж совсем что-то личное - то в личку. А так - Аня права, лучше в форум, ведь многим может быть интересно то, что интересно тебе

Если это по теме (мож у бухг надо спрашивать...ну да ладно):
я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Полуторагодовой отпуск в течениекоторого я получала ежемесячное пособие на ребенка закончился в июне. Сейчас я жду второго и в сентябре буду оформлять второй декретный отпуск (не выходя на работу из первого). Теперь вопрос: исходя из какого моего дохода будут рассчитывать размер выплаты по больничному листу к родам (те самые 2,5 мес до и после родов)? Оклад, который я получала до декрета или пособие в первом декрете будут брать для расчета? Ведь разница почти в два раза. Спасибо.

Добавлено спустя   2 минуты  8 секунд:

танечка пишет:

Onna
На крестинах мама может присутствовать?

Из моего опыта могу сказать.
Я была на крестинах, но перед этим в тот же день батюшка прочитал очистительную молитву.
Мы крестили в Сергиево- Казанском соборе.

кассия
До 6 месяцев нужно все оформить.

кассия
Для оформления отпуска по беременности и родам ты должна была в бухгалтерию принести больничный, после этого в течение 10 дней тебе должны были произвести расчет пособия, а осуществить выплату в ближайший день выплаты заработной платы.
А справки из ЗАГСа и прочее - это для выплаты единовременного пособия, это совсем другая категория выплаты.
Давно уже пора идти ругаться!

Что касается отпуска по уходу за ребенком (декрет, как вы его все тут называете) - другой член семьи может его оформить в любой момент. Только от тебя потребуется справка с работы, что ты не находишься в отпуске по уходу за ребенком

Отредактировано Nata (2009-07-23 16:08:02)

Tanisha
точно сказать не могу, я с ними не контатирую. Через 09 узнай телефон, позвони, объясни ситуацию и попроси проконсультировать.
Вообще есть информация тут, но поскольку я не бухгалтер, мне сложно комментировать http://www.buhseminar.ru/article/3390
Исходя из логики, должны брать заработок на момент наступления страхового случая, то есть по второму варианту, к сожалению

Девочки, поскольку вопрос для многих актуален, решила скопировать свой пост из темы Пособие по беременности и родам:
Самая приятная новость - совместитель вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком по ВСЕМ местам работы!! Это разъяснил совсем недавно ФАС Центрального округа (постановление от 21.05.09 № А36-2743/2008).
Так что, мамочки, если у вас совместительство оформлено как положено, и ваш второй работодатель платит на вас взносы в ФСС - требуйте выплату пособия по уходу за ребенком по ВСЕМ местам работы! Ссылка на само постановление вот - http://www.gazeta-unp.ru/doc.htm?id=145

Отредактировано Nata (2009-07-24 09:02:07)

кассия пишет:

нее после родов не ходила..они ничего не сказали

Вот с сайта http://www.buhseminar.ru/article/3390
У нас была похожая ситуация. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу и в этом же месяце снова ушла в декрет. Но я рассчитала пособие исходя из фактического заработка за этот месяц работы. Правильно?

- Да, совершенно верно. Если в расчетном периоде заработка не было или он исключался из расчета, то нужно брать выплаты в месяце наступления страхового случая. Такое правило зафиксировано в пункте 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ Теперь что касается порядка выплаты пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается на основании заявления и листка нетрудоспособности. Так гласит статья 255 Трудового кодекса РФ. Поэтому не забудьте попросить сотрудницу написать заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска по беременности и родам. Если заявления не будет, могут быть нарекания со стороны проверяющих из соцстраха.

Далее в течение десяти дней вы должны рассчитать и начислить пособие. Выплатить его надо в ближайший день выплаты заработной платы (Пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Оплачивается сразу весь период отпуска по беременности и родам.

Nata пишет:

Tanisha
ты все равно уточни в ФСС, и отпишись тогда, если не трудно, ОК?

Конечно отпишусь.

У меня очень сложная получилась ситуация. Я учусь в аспирантуре очно+ работаю по-совместительству. В универе сказали, что платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет должны на работе, а на работе сказали, что - в универе. В соцстрахе сказали, что все таки универ должен платить минималку, а не 40% за, как я рассчитывала на работе.
Кто учится в аспирантуре учитите!

Nata пишет:

Девочки, поскольку вопрос для многих актуален, решила скопировать свой пост из темы Пособие по беременности и родам:
Самая приятная новость - совместитель вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком по ВСЕМ местам работы!! Это разъяснил совсем недавно ФАС Центрального округа (постановление от 21.05.09 № А36-2743/2008).
Так что, мамочки, если у вас совместительство оформлено как положено, и ваш второй работодатель платит на вас взносы в ФСС - требуйте выплату пособия по уходу за ребенком по ВСЕМ местам работы! Ссылка на само постановление вот - http://www.gazeta-unp.ru/doc.htm?id=145

А вот это очень странно и интересно. Неделю назад в соцстрахе, сказали, что по-совместительству не платят.